RU | ENG

+7 (495) 648-69-28

}

О Системе

Система WorkVisor предназначена для контроля удаленных и офисных сотрудников. С помощью программы WorkVisor руководитель (Team Leader) может оценить, чем занимался сотрудник, какие задачи решал, насколько активно и эффективно работал, в каких программах и сколько времени провел, сколько времени ушло на решение каждого задания и на весь проект, какие денежные затраты получились для заданий и проектов.

Основные функции и критерии оценки работы в программы WorkVisor

Просмотр Скриншотов

Каждую минуту программа делает скриншот. В дальнейшем руководитель (Team Leader) может оценить, какой работой занимались его сотрудники. Посмотреть скриншоты за любой день можно во вкладке «Скриншоты», которая доступна у руководителя команды (Team Leader'а).

Учет времени работы (Вкладка «Время»)

Учет реально отработанного времени. Счетчик включается, когда на компьютере идет работа и программа запущена. Если более 5 минут нет активности за ПК, программа «засыпает». Сотрудник может принудительно остановить работу, если ему нужно заняться личными делами, однако такое время не будет учитываться при подсчете статистики рабочего времени.

Данный показатель отображается у руководителя (Team Leader) во вкладке «Время», а у сотрудника на правой информационной панели.

Табель рабочего времени

Программа суммирует отработанное время по дням и у руководителя формируется табель рабочего времени по всем сотрудникам за месяц. Если у сотрудника настроена норма часов или график работы, и он не отработал свою норму, такой день подсвечивается красным или желтым цветом.

Учет активности (Показатель «Активность»)

Программа считает количество нажатых клавиш, кликов мыши и дистанцию, которую прошел курсор по экрану. На основании этих данных производится расчет активности сотрудника. Особенно удобен этот показатель для сравнения сотрудников на одинаковых должностях – если один сотрудник активно работает, а другой медленно перемещает мышь по экрану, то при помощи показателя Активности это можно будет зафиксировать.

Данный показатель отображается у руководителя (Team Leader) во вкладке «Время», а детальная информация отображается во вкладке «Активность». У сотрудника его активность отображается на правой информационной панели.

Учет эффективности (Показатель «Эффективность»)

Программа считает, сколько времени и в какой программе проработал сотрудник. Для расчета этого показателя руководитель (Team Leader) должен задать полезность программ для каждого сотрудника. Например, для дизайнера программа Photoshop будет иметь полезность 100%, а игра Сапер=0%. Для других должностей могут быть иные показатели.

Для расчета показателя WorkVisor обрабатывает статистику, сколько и в какой программе проработал сотрудник и высчитывает среднюю эффективность работы. На основе данного показателя можно определить, сколько времени сотрудник работал в полезных (нужных) для него программах.

Данный показатель отображается у руководителя (Team Leader) во вкладке «Время», а детальная информация отображается во вкладке «Эффективность». У сотрудника его эффективность отображается на правой информационной панели.

Учет своевременности работы (Показатель «Своевременность»)

В процессе работы сотрудник может выбирать задачу, которую ему поставил руководитель (Team Leader) или создать себе задачу самостоятельно. У каждой задачи может быть определен срок исполнения или задано выделенное время (Deadline). Если у задачи не указан хотя бы один из этих параметров, то любое выполнение считается своевременным. По итогу недели или месяца WorkVisor рассчитывает, сколько задач было выполнено в срок и выводит показатель Своевременности. Например, если из 10 задач выполнены своевременно 9, показатель своевременности составит 90%.

Данный показатель отображается у руководителя (Team Leader) во вкладке «Время», а у сотрудника на правой информационной панели.

Учет пунктуальности (Показатель «Пунктуальность»)

Этот показатель рассчитывается только у тех сотрудников, которые имеют жесткий график работы. WorkVisor учитывает первый и последний сеанс работы в течение дня и, если опоздание составило более 15 минут или завершение рабочего дня было раньше 15 минут, то такой день маркируется как «непунктуальный». По итогам выбранного периода рассчитывается показатель Пунктуальности на основе кол-ва «пунктуальных» и «непунктуальных» дней. Например, если из 20 рабочих дней было 3 дня с опозданием, то Пунктуальность составит 85%.

Данный показатель отражается у руководителя (Team Leader) во вкладке «Время», а у сотрудника на правой информационной панели.

Задания и Проекты

В личном кабинете на сайте или в программе руководитель (Team Leader) может управлять проектами, которыми занимается компания и выдавать задания в рамках проекта различным сотрудникам. WorkVisor будет аккумулировать статистику, сколько времени ушло на каждое задание и проект в целом. Если в настройках сотрудника задать его почасовую или ежемесячную зарплату, то WorkVisor рассчитает себестоимость каждого задания и проекта в целом на основании потраченного времени каждого участника этого проекта.